Viharnost organizacije
Vodilni avtor monografije na teoretični in na empirični ravni razvija model inovativne organizacije, ki izhaja iz organizacijske kulture, ki je žilava, prilagodljiva in nenehno obnovljiva v spremenljivih okoliščinah. Avtor nazorno prikaže povezave med vedenjem posameznika v organizaciji, organizacijskim vedenjem, ki se izraža v organizacijski kulturi, in kulturnimi vzorci vedenja na nacionalni ravni.
Po prepričanju avtorja uspešnost organizacije v prihodnosti zagotavljajo trije faktorji: inovativnost, sistemsko vedenje in prilagodljivost, ki so izhodišče za zadovoljstvo kupca. Avtor s številnimi empiričnimi primeri dokazuje vlogo inovacijske kulture pri razvoju organizacije v spremenljivem poslovnem okolju. V zadnjih poglavjih predstavi inovacijski model organizacije, ki temelji na empiričnih raziskavah v treh uspešnih organizacijah s področja industrije.
Posebno pozornost avtor posveti pretoku informacij in znanja v organizaciji, ki ustvarja okolje za razvoj organizacije znanja in okolje za razvoj inovacijskega potenciala organizacije. Monografija je prvo delo v sklopu novega projekta ReSTORe, katerega cilj je razvoj obnovljive, prilagodljive in vzdržljive organizacije, ki bo uspešno obvladala različna krizna stanja.