Ustvarjalno vodenje poslovnih procesov
Avtorja v monografiji iščeta nove pristope k razvoju človeških potencialov pri vodenju in upravljanju podjetij. V središču pozornosti so spremembe, ki spodbujajo razvoj novih organizacijskih paradigem, ki izhajajo iz organskih konceptov organiziranosti družbenih sistemov.
Empirična analiza organizacijskega vedenja v slovenskih organizacijah je pokazala, da se organizacijska kultura teh organizacij spreminja. V ospredju sta razvoj znanja in produktivnost, medtem ko hierarhična, birokratsko pogojena struktura, ki spodbuja timski način organiziranosti, še vedno prevladuje. Organizacijske kulture v proučevanih organizacijah so močno usmerjene v notranjo učinkovitost delovanja in manj v prilagajanje hitro spremenljivemu poslovnemu okolju. Te ugotovitve kažejo na prihajajočo krizo vodenja.